Sales Development Representative

Waarom deze rol?

Als Sales Development Representative (SDR) ben jij de schakel tussen marketing en sales. Je spreekt alleen met mensen die al interesse hebben getoond — via demo-aanvragen, downloads of andere campagnes. Jij zorgt ervoor dat deze leads snel worden opgevolgd, goed worden gekwalificeerd en dat het sales-team een sterke, conversiekrachtige pipeline heeft. Jij bent de motor aan de voorkant van onze commerciële groei.

Wat je gaat doen

• Leads opvolgen die binnenkomen via marketingcampagnes (inbound).

• Eerste contact leggen via e-mail, telefoon of LinkedIn.

• De behoefte en fit van een lead bepalen – past het bedrijf bij ons product?

• Kwalificatie uitvoeren op basis van uitdaging, fit, timing, rol en motivatie.

• Gekwalificeerde demo’s en kennismakingsgesprekken inplannen voor de Account Executive.

• Heldere en volledige lead-overdrachten maken in ons CRM.

• Samenwerken met marketing om leadkwaliteit, campagnes en opvolgflows te verbeteren.

• Rapporteren op je KPI’s en actief meedenken over verbeteringen in outreach.

• A/B-testen van outreach-templates of contactmomenten.

Over jou

• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden (zowel schriftelijk als mondeling).

• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in word en geschrift

• Je werkt gestructureerd en houdt overzicht over meerdere leads en follow-ups.

• Je bent nieuwsgierig en stelt scherpe vragen die inzicht geven in de behoefte.

• Je hebt doorzettingsvermogen — afwijzing hoort bij het vak, jij blijft positief en oplossingsgericht.

• Je hebt ervaring met CRM-systemen of pakt dit snel op.

• Je levert kwaliteit en documenteert je werk nauwkeurig.

• Een afgeronde HBO- opleiding

Extra punten (geen must, wel mooi meegenomen):

• Ervaring als SDR, Inside Sales of Customer Success.

• Ervaring in een SaaS-, tech- of B2B-omgeving.

• Ervaring met LinkedIn Sales Navigator of e-mail-automation tools.

Wat je krijgt

• Salaris tussen de € 3.500,- en € 4.000,- (vast deel + variabel deel) passend bij jouw kennis en ervaring + 8% vakantiegeld.

• Pensioenvoorziening (50/50).

• 25 vakantiedagen per jaar en een extra vrije dag op je verjaardag.

• Een heerlijke gratis lunch op kantoor.

• Hybride werken met veel flexibiliteit.

• Veel autonomie en ruimte om de rol vorm te geven.

• Ruim opleidingsbudget om jezelf te blijven ontwikkelen.

• Een klein, hecht team van zo’n 10 collega’s met korte lijnen.

• Om de week een domibo en elk kwartaal een teamuitje.